OKR和KPI有什么区别

OKR和KPI的区别如下：

OKR主要用于绩效生产，KPI可以作为绩效评价的工具。
OKR用在第一个环节——绩效生产，一个公司的所有部门都会有自己的OKRs，本质是这些部门的运营策略；而KPI用在第二个环节——绩效评估。
OKR要求的是每个KR都必须是量化的，即有数量要求，也有时间要求；而KPI的衡量标准更宽泛些，原则上能量化的一定要量化，不能量化的一定要定性。
OKR强调的是大家的目标和KR完全透明、公开；而KPI则是更多小范围公开。